Kariyer

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Avrupa'nın önde gelen meyve suyu ve taze meyve firmalarından birisi olma stratejisini hayata geçirecek insan kaynağı ve organizasyonel yetkinliklerin oluşturulması ve geliştirilmesini sağlamak.

  • Büyümeyi ve iş mükemmelliğini sağlayacak yetenekleri şirkete kazandırmak,
  • Yetkin çalışanlarla şirket bilgi birikimini ve kurumsal hafızayı oluşturmak, güçlendirmek,
  • "İnsana yatırım" yaparak eğitim ve gelişim faaliyetleri ile çalışanları desteklemek
  • Çalışanların potansiyellerini ortaya koyabilecekleri fırsatlar yaratmak, çalışan bağlılığını yükseltmek
  • İşbirliğine ve gelişime açık, motivasyonu yüksek, performans odaklı ve alanında uzman bir ekip oluşturmak.

NEDEN ANADOLU ETAP

  • Türkiye'nin en büyük meyvecilik projesi
  • Avrupanın önde gelen meyve suyu ve taze meyve şirketlerinden birisi olma vizyonu
  • Hızlı büyüme, kariyer olanakları, öğrenme ve gelişme fırsatları
  • Kurumsal bir yapı, profesyonel bir yönetim, uzman yerli yabancı yöneticiler, iş ortakları
  • Türkiye'deki tek kurumsal meyvecilik akademisi: AgroAkademi
  • Sürdürülebilir tarım uygulamaları
  • Sosyal Sorumluluk Projeleri

İŞE ALIM

Mevcut ihtiyaçlarımızın ötesinde, şirketin gelecek stratejileri ve hedefleri doğrultusunda fark yaratabilecek ve liderlik rollerine aday olabilecek yetenekleri bünyemize kazandırmaya önem veriyoruz ve bu süreci altı aşamada gerçekleştiriyoruz.

  • Başvuruların incelenmesi
  • Telefon görüşmeleri & kısa liste oluşturma
  • İnsan kaynakları ve birim yöneticileri ile görüşmeler
  • Envanter uygulamaları & Değerlendirme
  • Referans Çalışması
  • Teklif

Açık pozisyonlarımıza ‘Anadolu Kariyerim’ adlı kariyer portalımızdan; Kariyer.net web sitesinden veya Facebook’taki ‘Anadolu Grubu Kariyer’ sayfamızda bulunan “İş İlanları” sekmesinden ulaşarak, başvuru yapabilirsiniz.